1. Universidad Antonio Nariño
  2. Trabajos de grado
  3. Pregrado
  4. Administración de empresas
Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://repositorio.uan.edu.co/handle/123456789/1762
Registro completo de metadatos
Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorMonroy Machado, Alexandra Liliana-
dc.creatorArias Muñoz, Jessica Ximena-
dc.date.accessioned2021-02-24T15:18:12Z-
dc.date.available2021-02-24T15:18:12Z-
dc.date.created2020-05-31-
dc.identifier.urihttp://repositorio.uan.edu.co/handle/123456789/1762-
dc.description.abstractThis research aimed to design a human talent management model for the company Sion Inteligentes SAS, to fill the absence of a flexible and effective human talent management model adjusted to the objectives of the organization and that provides answers to the required skills. It begins with a diagnosis of the current situation of Human Resource management, analyzing the history and environments of Sion Inteligentes SAS. From the collection of this information, the company's Human Talent Management Model was formulated, which includes the recruitment, selection, performance evaluation, training and retention processes, with the aim of forming the appropriate work team to the needs of the company, guaranteeing its long-term tenure, not only due to the economic salary and custom, but also based on emotional compensation and personal growth, which allows the achievement of the organizational objectives set by Sion Inteligentes SASes_ES
dc.description.tableofcontentsLa presente investigación tuvo como objetivo diseñar un Modelo de Gestión del Talento Humano para la compañía Sion Inteligentes SAS, para abordar la ausencia de un modelo flexible y eficaz de gestión del talento humano ajustado a los objetivos de la organización y que dé respuestas a las competencias requeridas. Se inicia con un diagnóstico de la situación actual de la gestión del Recurso Humano, analizando la historia y los entornos de Sion Inteligentes SAS. A partir de la recolección de esta información, se formuló el Modelo de Gestión del Talento Humano para la empresa, que incluye los procesos de reclutamiento, selección, evaluación de desempeño, capacitación y retención, con el objetivo de conformar el equipo de trabajo adecuado a las necesidades de la compañía, garantizando su permanencia a largo plazo, no solo por el salario económico y la costumbre, sino también a partir de una compensación emocional y crecimiento personal, que permita el logro de los objetivos organizacionales planteados por Sion Inteligentes SASes_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Antonio Nariñoes_ES
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 Estados Unidos de América*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/*
dc.subjectTalento Humano, reclutamiento, selección, evaluación de desempeño, capacitación, retención, compensaciónes_ES
dc.titleModelo de Gestión del Talento Humano para la Compañía Sion Inteligentes SASes_ES
dc.publisher.programAdministración de empresas (virtual)es_ES
dc.rights.accesRightsopenAccesses_ES
dc.subject.keywordHuman talent, recruitment, selection, performance evaluation, training, retention, compensationes_ES
dc.type.spaTrabajo de grado (Pregrado y/o Especialización)es_ES
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersiones_ES
dc.source.bibliographicCitationAjenjo, E. (2006). Dirección y Gestión de Proyectos. Disponible en: https://pdfs.mx/document/13635427/direcci%C3%B3n-y-gesti%C3%B3n-de-proyectos-mi-portal-uahes_ES
dc.source.bibliographicCitationAlles, M. (2016). Desarrollo del talento humano basado en competencias. Granicaes_ES
dc.source.bibliographicCitationAlvarado, M. y Barba, M. (2018). Gestión Del Talento Humano e Innovación De La Enseñanza y el Aprendizaje. Palibrioes_ES
dc.source.bibliographicCitationAndrade, C. (2018). Estado del arte de los modelos de gestión del talento humano y algunos casos de Colombia en el periodo de 2000 a 2015 Universidad de San Buenaventura Cartagena. Trabajo de Grado. Universidad de San Buenaventuraes_ES
dc.source.bibliographicCitationArismendi, A. (2012). Gestión del talento humano como competencia - GTCH: Competencia Clave para el Éxito de la Gestión del Talento en las Organizaciones. Editorial Académica Españolaes_ES
dc.source.bibliographicCitationAtehortúa, F. Bustamante, R. y Valencia, A. (2013) Sistema de gestión integral. Una sola gestión, un solo equipo. Universidad de Antioquiaes_ES
dc.source.bibliographicCitationBavaresco, A. (2016). Proceso Metodológico en la investigación. Ediluz.es_ES
dc.source.bibliographicCitationBlanco, D. (2017). Modelos de gestión organizacional. Triadaes_ES
dc.source.bibliographicCitationDíaz, M. y Rodríguez, G. (2013). Administración del recurso humano. DBC.es_ES
dc.source.bibliographicCitationCassini, M. (2018). La empresa y su Modelo de Gestión. Díaz de Santos.es_ES
dc.source.bibliographicCitationChiavenato, I. (2020). Gestión del talento humano. Mcgraw-Hill.es_ES
dc.source.bibliographicCitationChiavenato, I. (2002). Administración: teoría, proceso y práctica. Mcgraw-Hill.es_ES
dc.source.bibliographicCitationCuesta, A. (2016). Gestión de talento humano y del conocimiento. ECOEes_ES
dc.source.bibliographicCitationCongreso de Colombia (2011). Modificación al código sustantivo del trabajo Ley 1468 de 2011. Disponible en: https://talentohumanogolondrina.webnode.com.co/_files/200000041-e5c4ae6bd9/Ley%201468%20de%202011.pdfes_ES
dc.source.bibliographicCitationCongreso de Colombia (2012. Modificación al sistema de Riesgos laborales. Disponible en: https://talentohumanogolondrina.webnode.com.co/_files/200000040-2665c275c9/ley_1562_de_2012_Sistema_de_Riesgos_Laborales.pdfes_ES
dc.source.bibliographicCitationDavid, F. (2016. Conceptos de administración estratégica. Pearson Educación.es_ES
dc.source.bibliographicCitationDolan, S., Schuler, R. y Valle, R. (2003). La gestión de los recursos humanos. Editorial Mcgraw-Hill.es_ES
dc.source.bibliographicCitationFigueroa C. (2014). Sistemas de evaluación. Editorial Universitaria.es_ES
dc.source.bibliographicCitationFuentes, L. (2013). Teorias para la Gerencia de Recursos Humanos. Galaxiaes_ES
dc.source.bibliographicCitationGoyeneche, S. (2017). Gestión de Talento Humano Para las Micro Empresas del Municipio de Soacha Universidad Pedagógica y Tecnológica de Colombia. Gestión de Talento Humano Para las Micro Empresas del Municipio de Soacha. Universidad Pedagógica y Tecnológica de Colombiaes_ES
dc.source.bibliographicCitationHernández, R.; Fernández, C. y Baptista, P. (2010). Metodología de la Investigación. Mcgraw-Hill.es_ES
dc.source.bibliographicCitationHurtado, I. y Toro, J. (2016). Paradigmas y métodos de investigación en tiempos de cambio. Episteme.es_ES
dc.source.bibliographicCitationHurtado, J. (2017). Metodología de la investigación. Episteme.es_ES
dc.source.bibliographicCitationIvancevich, G. y Donelly, I. (2006). Organizaciones Comportamiento, estructura y procesos. Mcgraw-Hilles_ES
dc.source.bibliographicCitationJericó, K. (2008). Talento Humano. Mcgraw-Hilles_ES
dc.source.bibliographicCitationLópez, R. (2018). Gestión de la calidad del Talento Humano. Netbibloes_ES
dc.source.bibliographicCitationLuengo, V. (2018). Administración empresarial. Díaz de Santoses_ES
dc.source.bibliographicCitationMartínez, F. (2013). Gestión empresarial. México. McGraw-Hill.es_ES
dc.source.bibliographicCitationMartínez, A. (2006). La gerencia pública y privada. Díaz de Santoses_ES
dc.source.bibliographicCitationMéndez, M. (2018). La Administración de los Recursos Humanos. BBVes_ES
dc.source.bibliographicCitationMendoza, H. (2015). Las organizaciones y el Capital Humano. Mcgraw-Hilles_ES
dc.source.bibliographicCitationMerizalde, J. (2017). Gerencia de Recursos Humanos. Mcgraw-Hilles_ES
dc.source.bibliographicCitationMichaels, E. (2014). La guerra por el talento. Norma.es_ES
dc.source.bibliographicCitationMinisterio de Protección Social – Colombia (2011. Código Sustantivo del Trabajo. Disponible en: codigosustantivodeltrabajocolombia-121108223445-phpapp02.pdf (811731)es_ES
dc.source.bibliographicCitationMinisterio de Salud y Protección Ocupacional (2013. Afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales de las personas vinculadas a través de un contrato formal de prestación de servicio. Disponible en: https://talentohumanogolondrina.webnode.com.co/_files/200000036-9dfa89ef3f/decreto_0723_de_2013.pdfes_ES
dc.source.bibliographicCitationMinisterio de Trabajo (1984. Decreto 614, bases para la administración de la salud ocupacional en el País. Disponible en: https://talentohumanogolondrina.webnode.com.co/_files/200000043-76e6977df8/decreto_614%2084%20Organizacion%20y%20Administracion%20Salud%20Ocupacional.pdfes_ES
dc.source.bibliographicCitationMinisterio de Trabajo Seguridad Social y Salud (1989. Reglamento de la organización y funcionamiento de los PSO. Disponible en: https://talentohumanogolondrina.webnode.com.co/_files/200000042-b6a51b7a01/Resolucion%201016%20de%2089.%20Progrmas%20de%20Salud%20Ocupacional.pdfes_ES
dc.source.bibliographicCitationMiranda, J. (2015). Gestión de Proyectos. Disponible en: https://www.academia.edu/17818636/Gesti%C3%B3n_de_Proyectos_-_Juan_Jose_Miranda_Mirandaes_ES
dc.source.bibliographicCitationMoncada, L. (2014). El talento humano: Una visión humanista. Mcgraw-Hilles_ES
dc.source.bibliographicCitationParra, J. (2013). Guía de muestreo. Colección XLVII Aniversario FCES. Segunda ediciónes_ES
dc.source.bibliographicCitationPorter, M. (2017). Ventaja Competitiva. Creación y sostenimiento de un desempeño superior. Grupo Editorial Patria. Décima ediciónes_ES
dc.source.bibliographicCitationRivas, C. (2018). Talento Humano. Díaz de Santoses_ES
dc.source.bibliographicCitationRobles, B. (2011). La entrevista en profundidad: una técnica útil dentro del campo antropofísico. Redalyc. [Revista en línea] disponible: http://www.redalyc.org/pdf/351/35124304004.pdfes_ES
dc.source.bibliographicCitationRodríguez, R. (2016). Teoría de sistemas y gestión de las organizaciones. Instituto Andino de Sistemases_ES
dc.source.bibliographicCitationRodríguez, L. y Santofimio, A. (2016). Modelo de gestión estratégica del talento humano que permite incentivar el salario emocional para el mejoramiento del clima organizacional, como trabajo de grado en la Universidad Libre de Colombia. Universidad Libre de Colombiaes_ES
dc.source.bibliographicCitationSabino, C. (2017). Metodología de la Investigación. Editorial Panapoes_ES
dc.source.bibliographicCitationSánchez, R. (2017). El arte de Administrar el Talento Humano. Díaz de Santoses_ES
dc.source.bibliographicCitationSastre, M., y Aguilar, E. (2003). Dirección de recursos humanos. Un enfoque estratégico. Mcgraw-Hilles_ES
dc.source.bibliographicCitationSchuler, N. y Valle, G. (2016). Competencias laborales. Web GestioPolis.com Comunidad virtual de conocimiento en gestión de negocios, Disponible: http://www.gestiopolis.com/dirgp/rec/gescomp.htmes_ES
dc.source.bibliographicCitationSieber, S. (2006). Los sistemas de información en la empresa actual. Aspectos estratégicos y alternativas tácticas. Mcgraw-Hilles_ES
dc.source.bibliographicCitationSotelo, C. (2014). Historia de la gestión de la comunicación en las organizaciones en J. Losada. Ariel, S.Aes_ES
dc.source.bibliographicCitationTobón, S. y Parra, H. (2016). La Gestión Del Talento Humano en Latinoamérica: Análisis de Algunas Experiencias. Kresearch Corporationes_ES
dc.description.degreenameAdministrador(a) de Empresases_ES
dc.description.degreelevelPregradoes_ES
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias Económicas y Administrativases_ES
dc.description.notesVirtuales_ES
dc.publisher.campusBogotá - Federmán-
Aparece en las colecciones: Administración de empresas

Ficheros en este ítem:
Fichero Tamaño  
2020JessicaXimenaAriasMuñoz.pdf2.27 MBVisualizar/Abrir
2020AutorizacióndeAutores.pdf
  Restricted Access		463.61 kBVisualizar/Abrir  Request a copy
Mostrar el registro sencillo del ítem


Ver Estadísticas de uso



Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons Creative Commons