1. Universidad Antonio Nariño
  2. Trabajos de grado
  3. Pregrado
  4. Psicología
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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorMoreno, Gabriel-
dc.creatorCarrasco Paez, Jeimmy Lorena-
dc.date.accessioned2021-03-01T21:38:49Z-
dc.date.available2021-03-01T21:38:49Z-
dc.date.created2020-06-01-
dc.identifier.urihttp://repositorio.uan.edu.co/handle/123456789/2136-
dc.descriptionPropiaes_ES
dc.description.abstractStress is a common factor today that has implications at the physical, social, psychological and work levels, in this sense, when talking about implications at work level, one of the most common is the impact on worker performance, which also entails negative consequences for both the employee and the employer, therefore, this research is carried out in order to identify the existing relationship of stress levels and job performance taking into account stress from psychology as the response to different stimuli ( operant conditioning); To do this, a theoretical review of the concepts, types, models, theories, among others of these two variables was made, in addition to an empirical review of research already carried out on the subject. Documentary qualitative research is carried out, for which the documentary sources found in the state of art were used as sources of information. A diversity of information and studies on the subject were found, where the majority indicate a negative influence of stress on job performance levels.es_ES
dc.description.sponsorshipPrograma Nacional en Ciencias Humanas, Sociales y Educaciónes_ES
dc.description.tableofcontentsEl estrés es un factor común en la actualidad que tiene implicaciones a nivel físico, social, psicológico y laboral, en este sentido, cuando se habla de implicaciones a nivel laboral, una de las más comunes es la afectación del rendimiento del trabajador lo que también conlleva consecuencias negativas tanto para el empleado como para el empleador. Por ello, la presente investigación se realiza con el fin de identificar la relación existente de niveles de estrés y rendimiento laboral teniendo en cuenta el estrés desde la psicología como la respuesta a distintos estímulos (condicionamiento operante). Para ello se hizo una revisión teórica de los conceptos, tipos, modelos, teorías, entre otros de esas dos variables, además de una revisión empírica de investigaciones ya realizadas acerca del tema. Se realiza investigación cualitativa de corte documental, para lo cual se utilizaron como fuentes de información las bases documentales que se encuentran en el estado de arte. Se encontró diversidad de información y estudios acerca del tema donde la mayoría indican una influencia negativa del estrés en los niveles de rendimiento laboral.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Antonio Nariñoes_ES
dc.rightsAtribución-SinDerivadas 3.0 Estados Unidos de América*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nd/3.0/us/*
dc.sourceinstname:Universidad Antonio Nariñoes_ES
dc.sourcereponame:Repositorio Institucional UANes_ES
dc.sourceinstname:Universidad Antonio Nariñoes_ES
dc.sourcereponame:Repositorio Institucional UANes_ES
dc.subjectEstrés, rendimiento laboral, psicología.es_ES
dc.titleRevisión documental de investigaciones sobre la relación entre estrés laboral y rendimiento laboral de los años 2010 a 2019es_ES
dc.publisher.programPsicologíaes_ES
dc.rights.accesRightsopenAccesses_ES
dc.subject.keywordStress, work performance, psychology.es_ES
dc.type.spaTrabajo de grado (Pregrado y/o Especialización)es_ES
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersiones_ES
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dc.description.degreenamePsicólogo(a)es_ES
dc.description.degreelevelPregradoes_ES
dc.publisher.facultyFacultad de Psicologíaes_ES
dc.description.notesPresenciales_ES
dc.publisher.campusBogotá - Sur-
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