1. Universidad Antonio Nariño
  2. Trabajos de grado
  3. Pregrado
  4. Administración de empresas
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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorDuque Gallego, Carlos Alberto-
dc.coverage.spatialBanco Caja Social Bogotá, Colombia)es_ES
dc.creatorAcosta Carrillo, Leyby Andrea-
dc.date.accessioned2021-10-27T20:40:40Z-
dc.date.available2021-10-27T20:40:40Z-
dc.date.created2021-06-04-
dc.identifier.urihttp://repositorio.uan.edu.co/handle/123456789/5098-
dc.description.abstractThis research focused on determining the influence of the working climate on the performance of the collaborators of Banco Caja Social of the Av. 68 Venecia office on the basic and additional day, to accomplish the objectives a quantitative research of a descriptive cross-cutting type was carried out, as an information gathering technique the duly structured survey was applied taking into account the dimensions of the working climate and the characteristics of the workes_ES
dc.description.tableofcontentsLa presente investigación, se enfocó en determinar la influencia del clima laboral en el desempeño de los colaboradores del Banco Caja Social de la oficina Venecia Av. 68 en la jornada básica y adicional, para cumplir los objetivos se realizó una investigación cuantitativa de tipo transversal descriptivo, como técnica de recolección de información se aplicó la encuesta debidamente estructurada teniendo en cuenta las dimensiones del clima laboral y las características del desempeño por medio de un cuestionario de 40 ítems diseñado de acuerdo con la escala de Likert, esto con la previa solicitud de permiso y autorización por parte del gerente de la oficina para realizar la investigación. Como principal conclusión del estudio, se encontró que los aspectos del clima laboral que influyen en el desempeño laboral se relacionan con la motivación, comunicación, capacitación, Interacción, influencia del estilo de liderazgo, resolución de problemas, compensación y toma de decisioneses_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Antonio Nariñoes_ES
dc.sourceinstname:Universidad Antonio Nariñoes_ES
dc.sourcereponame:Repositorio Institucional UANes_ES
dc.sourceinstname:Universidad Antonio Nariñoes_ES
dc.sourcereponame:Repositorio Institucional UANes_ES
dc.subjectClima Laborales_ES
dc.subjectdesempeño laborales_ES
dc.subjectcolaboradoreses_ES
dc.subjectmotivación, influencia.es_ES
dc.subject.ddc658es_ES
dc.titleInfluencia del clima laboral en el desempeño de los colaboradores del Banco Caja Social de la oficina Venecia av. 68 en la jornada básica y adicionales_ES
dc.typeTesis - Trabajo de grado - Monografia - Pregradoes_ES
dc.publisher.programAdministración de empresas (virtual)es_ES
dc.rights.accesRightsopenAccesses_ES
dc.subject.keywordworking climatees_ES
dc.subject.keywordjob performancees_ES
dc.subject.keywordcollaborators,es_ES
dc.subject.keywordmotivation, influence.es_ES
dc.type.spaTrabajo de grado (Pregrado y/o Especialización)es_ES
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersiones_ES
dc.source.bibliographicCitationBertram, D. (2008). Likert Scales... are the meaning of life. Topic report. http://poincare.matf.bg.ac.rs/~kristina/topic-dane-likert.pdfes_ES
dc.source.bibliographicCitationBrunet, L. (2005). El clima de trabajo en las organizaciones. México: trillas. https://corganizacional1.files.wordpress.com/2017/02/el-clima-de-trabajo-en-lasorganizaciones.pdfes_ES
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dc.description.degreenameAdministrador(a) de Empresases_ES
dc.description.degreelevelPregradoes_ES
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias Económicas y Administrativases_ES
dc.audienceEspecializadaes_ES
dc.description.notesVirtuales_ES
dc.creator.cedula20321925440es_ES
dc.publisher.campusVirtuales_ES
dc.description.degreetypeMonografíaes_ES
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