1. Universidad Antonio Nariño
  2. Trabajos de grado
  3. Pregrado
  4. Psicología
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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorMillán González, Oscar Alirio-
dc.creatorFlorez Espinosa, Johanna-
dc.date.accessioned2022-02-25T16:10:10Z-
dc.date.available2022-02-25T16:10:10Z-
dc.date.created2021-11-25-
dc.identifier.urihttp://repositorio.uan.edu.co/handle/123456789/6036-
dc.description.abstractThe present is a qualitative, inductive and correlational research work, its objective is to determine the influence of the organizational culture on the motivation of the workers of the technology company Cafetosoftware.es_ES
dc.description.tableofcontentsEl presente es un trabajo de investigación cualitativa, inductiva y correlacional, tiene como objetivo determinar la influencia de la cultura organizacional en la motivación de los trabajadores de la empresa de tecnología Cafetosoftware.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Antonio Nariñoes_ES
dc.sourceinstname:Universidad Antonio Nariñoes_ES
dc.sourcereponame:Repositorio Institucional UANes_ES
dc.sourceinstname:Universidad Antonio Nariñoes_ES
dc.sourcereponame:Repositorio Institucional UANes_ES
dc.subjectCultura organizacionales_ES
dc.subjectMotivación laborales_ES
dc.subjectFlexibilidad laborales_ES
dc.subjectValores y creencias corporativases_ES
dc.titleLa cultura y la motivación en una empresa de tecnologíaes_ES
dc.typeTesis - Trabajo de grado - Monografia - Pregradoes_ES
dc.publisher.programPsicología (Distancia)es_ES
dc.rights.accesRightsopenAccesses_ES
dc.subject.keywordOrganizational culturees_ES
dc.subject.keywordwork motivationes_ES
dc.subject.keywordwork flexibilityes_ES
dc.subject.keywordCorporate values and beliefses_ES
dc.type.spaTrabajo de grado (Pregrado y/o Especialización)es_ES
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersiones_ES
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dc.source.bibliographicCitationCameron, K. y Quinn, R. (1999). Diagnosing and Changing Organizational Culture: Based on the Competing Values Framework. Addison-Wesley: Reading.es_ES
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dc.source.bibliographicCitationComisión Nacional para la Protección de Sujetos Humanos de Investigación Biomédica y de Comportamiento. (1979). Informe de Belmont. Observatori de Bioética i Dret, https://www.bioeticacs.org/iceb/documentos/informe_belmont.pdfes_ES
dc.source.bibliographicCitationCongreso de la República de Colombia. (2006). Por la cual se reglamenta el ejercicio de la profesión de Psicología, se dicta el Código Deontológico y Bioético y otras disposiciones. Diario Oficial No. 46.383 de 6 de septiembre de 2006, https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=66205.es_ES
dc.source.bibliographicCitationFelipe, C., Roldán, J. y Leal, A. (2017). Impact of Organizational Culture Values on Organizational Agility. Sustainability, 9, 1-23. https://www.mdpi.com/2071- 1050/9/12/2354#cite.es_ES
dc.source.bibliographicCitationGallagher, S. y Zahavi, D. (2014). La mente fenomenológica. Alianza Editorial.es_ES
dc.description.degreenamePsicólogo(a)es_ES
dc.description.degreelevelPregradoes_ES
dc.publisher.facultyFacultad de Psicologíaes_ES
dc.audienceEspecializadaes_ES
dc.description.notesDistanciaes_ES
dc.creator.cedula20251716030es_ES
dc.publisher.campusBugaes_ES
dc.description.degreetypeProyectoes_ES
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