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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorMontaña Martinez, Lady Bibiana-
dc.creatorArias Arévalo, Claudia Patricia-
dc.date.accessioned2023-04-19T21:07:49Z-
dc.date.available2023-04-19T21:07:49Z-
dc.date.created2022-11-18-
dc.identifier.urihttp://repositorio.uan.edu.co/handle/123456789/7983-
dc.description.abstractAt present, it has been possible to demonstrate how the backbone of any company is focused on its good administration, and how having a good administration of the areas manages to lead the company to growth, which leads us to observe that, in the areas of Human Management, serious shortcomings are being evidenced that affect the performance of this area and therefore, being an area of supreme importance in the company, it ends up giving us instability with respect to the company's employees, the mistakes made in the area of Human Management, leads to the processes and tasks that are carried out, being processes and tasks that are exhausting and overwhelming for the people in charge of them.es_ES
dc.description.tableofcontentsEn la actualidad se ha logrado evidenciar como la columna vertebral de cualquier empresa, está enfocada en la buena administración de esta, y como el tener una buena administración de las áreas logra llevar a la empresa al crecimiento, lo que nos lleva a observar que, en las áreas de Gestión Humana, se están evidenciando falencias graves que afectan el desempeño de esta área y por consiguiente al ser un área de suprema importancia en las empresa nos termina dando una inestabilidad con respecto a los empleados de la empresa, los errores cometidos en el área de Gestión Humana, lleva a que los procesos y tareas que se realizan, sean procesos y tareas desgastante y abrumante para las personas encargadas de estoses_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Antonio Nariñoes_ES
dc.sourceinstname:Universidad Antonio Nariñoes_ES
dc.sourcereponame:Repositorio Institucional UANes_ES
dc.sourceinstname:Universidad Antonio Nariñoes_ES
dc.sourcereponame:Repositorio Institucional UANes_ES
dc.subjectEstudio de factibilidades_ES
dc.titleEstudio de viabilidad para la creación de un modelo de outsourcing para la tercerización en nómina y contratación de personal en la upz de toberín, en la ciudad de Bogotá - Colombiaes_ES
dc.typeTesis - Trabajo de grado - Monografia - Pregradoes_ES
dc.publisher.programAdministración de empresas (virtual)es_ES
dc.rights.accesRightsopenAccesses_ES
dc.subject.keywordFeasibility studyes_ES
dc.type.spaTrabajo de grado (Pregrado y/o Especialización)es_ES
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersiones_ES
dc.source.bibliographicCitationACRIP. (marzo de 2017). Informe mensual del Mercadeo Laboral; Evolucion de la figura de la tercerizacion laboral en Colombia. Obtenido de https://www.repository.fedesarrollo.org.co/bitstream/handle/11445/3374/IML_Marzo_201 7.pdf?sequence=2&isAllowed=yes_ES
dc.source.bibliographicCitationAdecco,México. (10 de noviembre de 2018). 7 errores que debes evitar al contratar personal. Obtenido de https://blog.adecco.com.mx/2018/11/10/errores-al-contratarresuelve-con-tercerizacion-personal/es_ES
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dc.source.bibliographicCitationComo realizar un estudio de mercado. (s.f.). En Manuales prácticos de la pyme. Bic Galiciaes_ES
dc.source.bibliographicCitationCortés, Rubén Darío. (23 de 05 de 2019). Mala gestión de la nómina, un pecado mortal en las empresas. (m. d. Rubén Darío Cortés, Ed.) SEMANA. Obtenido de https://www.semana.com/consumo-inteligente/articulo/que-puede-pasarle-a-suempresa-si-gestiona-mal-la-nomina-de-los-empleados/79650/es_ES
dc.source.bibliographicCitationDuque -Ceballos, J. G.-C.-S. (2014). Outsourcing y Business Process Outsourcing desde la Teoría Económica de la Agencia. Entramadoes_ES
dc.source.bibliographicCitationFactorial HR. (17 de 08 de 2022). Factorialblog. Obtenido de Los cuatro Fallos mas comunes en el calculo de la nomina: https://factorialhr.es/blog/fallos-comunescalculo-nominas/es_ES
dc.source.bibliographicCitationFreydell y Velásquez, P. (1999). El outsourcing y sus consecuencias en las relaciones laborales. Medellin: Universidad Pontifica Bolivariana.es_ES
dc.source.bibliographicCitationGesath. (Noviembre de 2022). Gesath. Obtenido de Outsourcing de nomina: https://outsourcingdenomina.co/es_ES
dc.description.degreenameAdministrador(a) de Empresases_ES
dc.description.degreelevelPregradoes_ES
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias Económicas y Administrativases_ES
dc.audienceGenerales_ES
dc.description.notesVirtuales_ES
dc.creator.cedula20322016185es_ES
dc.publisher.campusVirtuales_ES
dc.description.degreetypeMonografíaes_ES
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