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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorFuentes Vaca, Jasblehydy Arjenys-
dc.creatorCaro Puin, Juan Alejandro-
dc.date.accessioned2024-01-19T17:22:59Z-
dc.date.available2024-01-19T17:22:59Z-
dc.date.created2023-11-27-
dc.identifier.urihttp://repositorio.uan.edu.co/handle/123456789/8985-
dc.description.abstractThe present research aims to analyze the issue faced by Compunet S.A., a telecommunications company, where the variable compensation schemes are unsatisfactory for account managers, negatively impacting productivity and sales goals. To address this problem, a descriptive method was used, involving interviews with 13 active account managers.es_ES
dc.description.tableofcontentsLa presente investigación tiene como principal objetivo analizar la problemática de COMPUNET S.A., una empresa de telecomunicaciones, en donde los esquemas de compensación variable no son satisfactorios para los gerentes de cuenta, afectando negativamente la productividad y metas de ventas.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Antonio Nariñoes_ES
dc.sourceinstname:Universidad Antonio Nariñoes_ES
dc.sourcereponame:Repositorio Institucional UANes_ES
dc.sourceinstname:Universidad Antonio Nariñoes_ES
dc.sourcereponame:Repositorio Institucional UANes_ES
dc.subjectcompensación variablees_ES
dc.subjectProductividades_ES
dc.subjectMotivaciónes_ES
dc.subjectSalario emocionales_ES
dc.subject.ddc658.31 C292es_ES
dc.title"Plan de mejora del esquema de compensación variable de la empresa Compunet S.A. Caso de estudio: COMPUNET S.A."es_ES
dc.typeTesis - Trabajo de grado - Monografia - Pregradoes_ES
dc.publisher.programAdministración de empresas (virtual)es_ES
dc.rights.accesRightsopenAccesses_ES
dc.subject.keywordVariable compensationes_ES
dc.subject.keywordProductivityes_ES
dc.subject.keywordMotivationes_ES
dc.subject.keywordEmotional salaryes_ES
dc.type.spaTrabajo de grado (Pregrado y/o Especialización)es_ES
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersiones_ES
dc.source.bibliographicCitationAraujo, A. T., Panduro, J. A. T., Pezo, M. H. V., & Chang, L. V. C. (2021). Endomarketing: estrategia para la reducción de la rotación de personal millennial en organizaciones mexicanas. Revista de ciencias sociales, 27(4), 267-282. Mexico.es_ES
dc.source.bibliographicCitationBarrera Guerra, J. L., & Hinojosa Cruz, A. (2022). Utilización de encuesta de escala Likert para precisar el grado de aplicación del modelo de control interno COSO 2013. Vinculatégica EFAN, 7(1), 593–603. doi:https://doi.org/10.29105/vtga7.2-47es_ES
dc.source.bibliographicCitationBautista Botello, M. (2018). Diseño de un plan de bienestar fundamentado en las necesidades personales, afectivas y económicas de los trabajadores de la empresa Magic Party S.A.S. (U. E. Colombia, Productor) doi:10.57998/bdigital.handle.001.1519es_ES
dc.source.bibliographicCitationCabrera A, Lopesierra L, Parra W. (Junio de 2019). Análisis del plan de incentivos y comisiones para medir su incidencia en el desempeño laboral y participación dentro del ambiente laboral de la sala de ventas de Constructora Bolívar seccional turismo ubicada en el hotel Zuana Beach resort de la ciudad de. Santa Marta, Colombia.es_ES
dc.source.bibliographicCitationCascio, Wayne F. (1991). Applied Psychology in Personnel Management, Prentice Hall, 4a edición, Englewood Cliffs,. New Jersey: USA.es_ES
dc.source.bibliographicCitationChiavenato, I. (2008). Gestión del Talento Humano. (3a ed.). Mexico : Mc Graw Hill.es_ES
dc.source.bibliographicCitationChiavenato, I., . (2000). Administración de Recursos Humanos. . Colombia : Mc Graw-Hill .es_ES
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dc.source.bibliographicCitationFeria Avila, H., Matilla González, M. ., & Mantecón Licea, S.. (30 de 09 de 2020). LA ENTREVISTA Y LA ENCUESTA: ¿MÉTODOS O TÉCNICAS DE INDAGACIÓN EMPÍRICA?. Didáctica Y Educación ISSN 2224-2643, 11(3), 62–79. Recuperado a partir de. Obtenido de https://revistas.ult.edu.cu/index.php/didascalia/article/view/992es_ES
dc.source.bibliographicCitationFlores del Angel Pericles . (Mayo de 2021). ELEMENTOS DE LA COMPENSACIÓN VARIABLE QUE MOTIVAN A LOS TRABAJADORES PARA INCREMENTAR SU DESEMPEÑO LABORAL BASADO EN COMPETENCIAS, EN LAS EMPRESAS JAPONESAS DEL ESTADO DE NUEVO LEÓN: UN MODELO DE ECUACIONES ESTRUCTURALES. Monterrey, N.L, Mexico. Obtenido de http://eprints.uanl.mx/21957/1/1080315187b.pdfes_ES
dc.description.degreenameAdministrador(a) de Empresases_ES
dc.description.degreelevelPregradoes_ES
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias Económicas y Administrativases_ES
dc.audienceGenerales_ES
dc.description.notesVirtuales_ES
dc.creator.cedula20322118522es_ES
dc.publisher.campusVirtuales_ES
dc.description.degreetypeMonografíaes_ES
Aparece en las colecciones: Administración de empresas

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