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http://repositorio.uan.edu.co/handle/123456789/8985
Registro completo de metadatos
Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
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dc.contributor.advisor | Fuentes Vaca, Jasblehydy Arjenys | - |
dc.creator | Caro Puin, Juan Alejandro | - |
dc.date.accessioned | 2024-01-19T17:22:59Z | - |
dc.date.available | 2024-01-19T17:22:59Z | - |
dc.date.created | 2023-11-27 | - |
dc.identifier.uri | http://repositorio.uan.edu.co/handle/123456789/8985 | - |
dc.description.abstract | The present research aims to analyze the issue faced by Compunet S.A., a telecommunications company, where the variable compensation schemes are unsatisfactory for account managers, negatively impacting productivity and sales goals. To address this problem, a descriptive method was used, involving interviews with 13 active account managers. | es_ES |
dc.description.tableofcontents | La presente investigación tiene como principal objetivo analizar la problemática de COMPUNET S.A., una empresa de telecomunicaciones, en donde los esquemas de compensación variable no son satisfactorios para los gerentes de cuenta, afectando negativamente la productividad y metas de ventas. | es_ES |
dc.language.iso | spa | es_ES |
dc.publisher | Universidad Antonio Nariño | es_ES |
dc.source | instname:Universidad Antonio Nariño | es_ES |
dc.source | reponame:Repositorio Institucional UAN | es_ES |
dc.source | instname:Universidad Antonio Nariño | es_ES |
dc.source | reponame:Repositorio Institucional UAN | es_ES |
dc.subject | compensación variable | es_ES |
dc.subject | Productividad | es_ES |
dc.subject | Motivación | es_ES |
dc.subject | Salario emocional | es_ES |
dc.subject.ddc | 658.31 C292 | es_ES |
dc.title | "Plan de mejora del esquema de compensación variable de la empresa Compunet S.A. Caso de estudio: COMPUNET S.A." | es_ES |
dc.type | Tesis - Trabajo de grado - Monografia - Pregrado | es_ES |
dc.publisher.program | Administración de empresas (virtual) | es_ES |
dc.rights.accesRights | openAccess | es_ES |
dc.subject.keyword | Variable compensation | es_ES |
dc.subject.keyword | Productivity | es_ES |
dc.subject.keyword | Motivation | es_ES |
dc.subject.keyword | Emotional salary | es_ES |
dc.type.spa | Trabajo de grado (Pregrado y/o Especialización) | es_ES |
dc.type.hasVersion | info:eu-repo/semantics/acceptedVersion | es_ES |
dc.source.bibliographicCitation | Araujo, A. T., Panduro, J. A. T., Pezo, M. H. V., & Chang, L. V. C. (2021). Endomarketing: estrategia para la reducción de la rotación de personal millennial en organizaciones mexicanas. Revista de ciencias sociales, 27(4), 267-282. Mexico. | es_ES |
dc.source.bibliographicCitation | Barrera Guerra, J. L., & Hinojosa Cruz, A. (2022). Utilización de encuesta de escala Likert para precisar el grado de aplicación del modelo de control interno COSO 2013. Vinculatégica EFAN, 7(1), 593–603. doi:https://doi.org/10.29105/vtga7.2-47 | es_ES |
dc.source.bibliographicCitation | Bautista Botello, M. (2018). Diseño de un plan de bienestar fundamentado en las necesidades personales, afectivas y económicas de los trabajadores de la empresa Magic Party S.A.S. (U. E. Colombia, Productor) doi:10.57998/bdigital.handle.001.1519 | es_ES |
dc.source.bibliographicCitation | Cabrera A, Lopesierra L, Parra W. (Junio de 2019). Análisis del plan de incentivos y comisiones para medir su incidencia en el desempeño laboral y participación dentro del ambiente laboral de la sala de ventas de Constructora Bolívar seccional turismo ubicada en el hotel Zuana Beach resort de la ciudad de. Santa Marta, Colombia. | es_ES |
dc.source.bibliographicCitation | Cascio, Wayne F. (1991). Applied Psychology in Personnel Management, Prentice Hall, 4a edición, Englewood Cliffs,. New Jersey: USA. | es_ES |
dc.source.bibliographicCitation | Chiavenato, I. (2008). Gestión del Talento Humano. (3a ed.). Mexico : Mc Graw Hill. | es_ES |
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dc.source.bibliographicCitation | Flores del Angel Pericles . (Mayo de 2021). ELEMENTOS DE LA COMPENSACIÓN VARIABLE QUE MOTIVAN A LOS TRABAJADORES PARA INCREMENTAR SU DESEMPEÑO LABORAL BASADO EN COMPETENCIAS, EN LAS EMPRESAS JAPONESAS DEL ESTADO DE NUEVO LEÓN: UN MODELO DE ECUACIONES ESTRUCTURALES. Monterrey, N.L, Mexico. Obtenido de http://eprints.uanl.mx/21957/1/1080315187b.pdf | es_ES |
dc.description.degreename | Administrador(a) de Empresas | es_ES |
dc.description.degreelevel | Pregrado | es_ES |
dc.publisher.faculty | Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas | es_ES |
dc.audience | General | es_ES |
dc.description.notes | Virtual | es_ES |
dc.creator.cedula | 20322118522 | es_ES |
dc.publisher.campus | Virtual | es_ES |
dc.description.degreetype | Monografía | es_ES |
Aparece en las colecciones: | Administración de empresas |
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