1. Universidad Antonio Nariño
  2. Trabajos de grado
  3. Pregrado
  4. Administración de empresas
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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorRamirez Tarazona, Vladimir-
dc.creatorMayorga Álvarez, Heidi Natalia-
dc.date.accessioned2024-02-14T15:04:51Z-
dc.date.available2024-02-14T15:04:51Z-
dc.date.created2023-11-21-
dc.identifier.urihttp://repositorio.uan.edu.co/handle/123456789/9270-
dc.description.abstractThe final objective of this research is to carry out the performance evaluation analysis using the 360 feedback strategy for the company Yajá SAS and also be able to contribute to organizational improvement and development in addition to enhancing activities, the importance of this exercise is in doing more efficient and effective management of the company's human capital and show results of the study as part of organizational management, since currently this resource is used to improve the work environment, this research is mixed in that it has both qualitative variables as quantitative and is carried out through the interview technique.es_ES
dc.description.tableofcontentsEl objetivo final de la presente investigación es realizar el análisis de evaluación de desempeño mediante la estrategia feedback 360 para la empresa Yajá SAS y así mismo poder contribuir a mejora y desarrollo organizacional además de potenciar las actividades, la importancia de este ejercicio está en hacer más eficiente y eficaz el manejo del capital humano de la empresa y mostrar resultados del estudio como parte de la gestión organizacional, ya que en la actualidad se usa este recurso para mejorar el clima laboral, esta investigación es mixta en cuanto a que tiene variables tanto cualitativas como cuantitativas y se realiza a través de la técnica de entrevista.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Antonio Nariñoes_ES
dc.sourceinstname:Universidad Antonio Nariñoes_ES
dc.sourcereponame:Repositorio Institucional UANes_ES
dc.sourceinstname:Universidad Antonio Nariñoes_ES
dc.sourcereponame:Repositorio Institucional UANes_ES
dc.subjectDesempeño laborales_ES
dc.subjectfeedbackes_ES
dc.subjectcompetencias laboraleses_ES
dc.subjectcapital humanoes_ES
dc.subjectmejora continuaes_ES
dc.subjectpymeses_ES
dc.titleAnálisis del Impacto de la Estrategia Feedback en los trabajadores de Yajá para el 2023es_ES
dc.typeTesis - Trabajo de grado - Monografia - Pregradoes_ES
dc.publisher.programAdministración de empresases_ES
dc.rights.accesRightsopenAccesses_ES
dc.subject.keywordJob performancees_ES
dc.subject.keywordfeedbackes_ES
dc.subject.keywordjob skillses_ES
dc.subject.keywordhuman capitales_ES
dc.subject.keywordcontinuous assessmentes_ES
dc.subject.keywordSMEses_ES
dc.type.spaTrabajo de grado (Pregrado y/o Especialización)es_ES
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersiones_ES
dc.source.bibliographicCitationAlajo S, y Yánez, M. (2017). Modelo de evaluación de desempeño del talento humano de las cooperativas de ahorro y crédito del segmento tres del cantón Latacunga.es_ES
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dc.description.degreenameAdministrador(a) de Empresases_ES
dc.description.degreelevelPregradoes_ES
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias Económicas y Administrativases_ES
dc.audienceGenerales_ES
dc.description.notesPresenciales_ES
dc.creator.cedula10312011230es_ES
dc.publisher.campusBogotá - Federmánes_ES
dc.description.degreetypeMonografíaes_ES
Aparece en las colecciones: Administración de empresas

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