1. Universidad Antonio Nariño
  2. Trabajos de grado
  3. Pregrado
  4. Psicología
Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://repositorio.uan.edu.co/handle/123456789/4793
Registro completo de metadatos
Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorCuriel Gómez, Rebeca Yaneth-
dc.coverage.spatialLa guajira (Colombia)es_ES
dc.creatorLubo Brito, Ángela Patricia-
dc.date.accessioned2021-09-02T15:39:37Z-
dc.date.available2021-09-02T15:39:37Z-
dc.date.created2021-05-31-
dc.identifier.urihttp://repositorio.uan.edu.co/handle/123456789/4793-
dc.description.abstractThis project addresses the problem of workplace harassment in workers of a mining company in the department of La Guajira with the aim of knowing the psychosocial perspectives of workplace harassment that workers in the human management area have in the mining company of the department of La Guajira. An interview was implemented with a sample of 10 workers from the human resources area of the minare company, where workplace harassment was detected and their opinion on workplace harassment, its consequence in the workplace and psychological, especially how it affects performance and climate labor.es_ES
dc.description.tableofcontentsEl presente proyecto aborda la problemática del acoso laboral en trabajadoras de una empresa minera del departamento de La Guajira con el objetivo de cconocer las perspectivas psicosociales que del acoso laboral tienen las trabajadoras del sector de área de gestión humana en la empresa minera del departamento de La Guajira. Con un enfoque cualitativo y un diseño de caso múltiples se implementó, una entrevista una muestra de 10 trabajadoras del área de recursos humanos una empresa minare, donde se detectó acoso laboral por pate de algunas trabajadores y otras manifestaron nunca vivir este tipo de acoso, su opinión frente a la problemática, también se detectó cuales son las consecuencias en el ámbito laboral y psicológico, sobre todo como este afecta al rendimiento y clima laboral.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Antonio Nariñoes_ES
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 Estados Unidos de América*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/*
dc.sourceinstname:Universidad Antonio Nariñoes_ES
dc.sourcereponame:Repositorio Institucional UANes_ES
dc.sourceinstname:Universidad Antonio Nariñoes_ES
dc.sourcereponame:Repositorio Institucional UANes_ES
dc.subjectacoso laborales_ES
dc.subjectempresa mineraes_ES
dc.subjectperspectiva y empresaes_ES
dc.titlePerspectiva psicosocial del acoso laboral de las trabajadoras del área de gestión humana de una empresa minera del departamento de La Guajira.es_ES
dc.typeTesis - Trabajo de grado - Monografia - Pregradoes_ES
dc.publisher.programPsicología (Distancia)es_ES
dc.rights.accesRightsopenAccesses_ES
dc.subject.keywordworkplace harassmentes_ES
dc.subject.keywordmining companyes_ES
dc.subject.keywordperspective and companyes_ES
dc.type.spaTrabajo de grado (Pregrado y/o Especialización)es_ES
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersiones_ES
dc.source.bibliographicCitationAlcaldía de Bogotá, (2016). Acoso laboral y acoso sexual laboral protocolo de prevención y atención. Recuperado de: http://intranet.bogotaturismo.gov.co/sites/intranet.bogotaturismo.gov.co/files/Protocolo -Acoso-Laboral-y-Acoso-Sexual-Laboral.pdfes_ES
dc.source.bibliographicCitationAlcides Camargo, J., & Puentes Suárez, A. (2010). Rasgos de personalidad y autoestima en víctimas de acoso laboral. Diversitas: Perspectivas en psicologia, 6(1), 51-64.es_ES
dc.source.bibliographicCitationArenas, A., León-Pérez, J. M., Munduate, L., & Medina, F. J. (2015). Workplace bullying and interpersonal conflicts: The moderation effect of supervisor’s power/Acoso laboral y conflictos interpersonales: el papel moderador de las bases de poder del supervisor. Revista de Psicología Social, 30(2), 295-322.es_ES
dc.source.bibliographicCitationBedoya Salazar, V., Brand Ruiz, D. F., & Ocampo Valencia, J. (2015). ¿ Cuál es el alcance de la ley de acoso laboral frente al principio constitucional de dignidad humana en la ejecución del contrato laboral en el sector público?.es_ES
dc.source.bibliographicCitationBeristain, C. M. (2007). sobre perspectiva psicosocial en la investigación de derechos humanos. Bilbao: Hegoaes_ES
dc.source.bibliographicCitationBernal, A. O. (2006). El mobbing o acoso psicológico en el trabajo: Una perspectiva psicosocial. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 22(1), 101-121es_ES
dc.source.bibliographicCitationBlanco, Esther (2019). Consecuencias del mobbing para la víctima. Recuperado de: https://psicologosoviedo.com/especialidades/problemas-laborales/mobbingconsecuencias/es_ES
dc.source.bibliographicCitationBonza, D. C. B., & García, T. M. G. (2012). Representaciones sociales que sobre riesgos psicosociales y acoso laboral tienen los trabajadores de una organización pública. Revista Hacia la Promoción de la Salud, 17(1), 118-132es_ES
dc.source.bibliographicCitationCadavid, A. Á., Toro, V. B., & Alzate, L. (2016). ¿ Cuáles son las causas y consecuencias del acoso laboral o mobbing?. Revista electrónica psyconex, 8(13), 1-10es_ES
dc.source.bibliographicCitationCamacho, A., y Mayorga, D. (2017). Riesgos laborales psicosociales. Perspectiva organizacional, jurídica y social. Revista Prolegómenos Derechos y Valores, 20(40), 159-172.es_ES
dc.description.degreenamePsicólogo(a)es_ES
dc.description.degreelevelPregradoes_ES
dc.publisher.facultyFacultad de Psicologíaes_ES
dc.audienceGenerales_ES
dc.description.notesDistanciaes_ES
dc.creator.cedula20251623479es_ES
dc.publisher.campusRiohachaes_ES
dc.description.degreetypeMonografíaes_ES
Aparece en las colecciones: Psicología

Ficheros en este ítem:
Fichero Tamaño  
2021Acta.pdf
  Restricted Access		323.26 kBVisualizar/Abrir  Request a copy
2021LuboBritoÁngelaPatricia.pdf768.77 kBVisualizar/Abrir
2021AutorizacióndeAutorespdf
  Restricted Access		1.27 MBVisualizar/Abrir  Request a copy
Mostrar el registro sencillo del ítem


Ver Estadísticas de uso



Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons Creative Commons