1. Universidad Antonio Nariño
  2. Trabajos de grado
  3. Pregrado
  4. Psicología
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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorPerea Chavez, Mayerlis Patricia-
dc.creatorArteta Henriquez, Ana Sashana-
dc.date.accessioned2021-03-03T16:11:34Z-
dc.date.available2021-03-03T16:11:34Z-
dc.date.created2020-11-25-
dc.identifier.urihttp://repositorio.uan.edu.co/handle/123456789/2458-
dc.descriptionPropiaes_ES
dc.description.abstractThe present investigation shows the diagnosis of the work environment in the Isabel Curiel Clinical Laboratory of the Special, Tourist and Cultural District of Riohacha. The methodological design was quantitative, not experimental, the technique used was observation and analysis based on the perception of its employees, using an instrument for measuring the climate in Colombian organizations (IMCOC), developed by Professor Carlos Eduardo Méndez. The objective was to carry out a diagnosis of the work environment in the Isabel Curiel Clinical Laboratory of the Special, Tourist and Cultural District of Riohacha. The results determined that the working environment in the company is favorable, but there are aspects inherent to the appropriation by the employees that must improve. The investigation concludes with the presentation of recommendations to the administrative area to improve the work environment among the officials of the Isabel Curiel Clinical Laboratory of the Special, Tourist and Cultural District of Riohacha.es_ES
dc.description.tableofcontentsLa Presente investigación muestra el diagnóstico del Clima laboral en el Laboratorio Clínico Isabel Curiel del Distrito Especial, Turístico y Cultural de Riohacha El diseño metodológico fue cuantitativo no experimental, la técnica utilizada fue la observación y el análisis a partir de la percepción de sus empleados, mediante un instrumento para la medición del clima en organizaciones colombianas (IMCOC), desarrollado por el profesor Carlos Eduardo Méndez. El objetivo fue realizar un diagnóstico del clima laboral en Laboratorio Clínico Isabel Curiel del Distrito Especial, Turístico y Cultural de Riohacha. Los resultados determinaron que el clima laboral en la empresa es favorable, pero existen aspectos inherentes a la apropiación por parte de los empleados que deben mejorar. Concluye la investigación con la presentación de recomendaciones al área administrativa para mejorar el clima laboral entre los funcionarios del Laboratorio Clínico Isabel Curiel del Distrito Especial, Turístico y Cultural de Riohacha.es_ES
dc.format.extent17.743 KBes_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Antonio Nariñoes_ES
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 Estados Unidos de América*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/*
dc.sourceinstname:Universidad Antonio Nariñoes_ES
dc.sourcereponame:Repositorio Institucional UANes_ES
dc.sourceinstname:Universidad Antonio Nariñoes_ES
dc.sourcereponame:Repositorio Institucional UANes_ES
dc.subjectClima laboral-Motivación-satisfacciónes_ES
dc.subject.ddc150es_ES
dc.titleClima Laboral en el laboratorio clínico Isabel Curiel del Distrito Especial, Turístico y Cultural de Riohachaes_ES
dc.typebachelorThesises_ES
dc.subject.lembPsicologíaes_ES
dc.publisher.programPsicología (Distancia)es_ES
dc.rights.accesRightsclosedAccesses_ES
dc.subject.keywordWork environment-Motivation-satisfactiones_ES
dc.type.spaTrabajo de grado (Pregrado y/o Especialización)es_ES
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersiones_ES
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dc.description.degreenamePsicólogo(a)es_ES
dc.description.degreelevelPregradoes_ES
dc.publisher.facultyFacultad de Psicologíaes_ES
dc.description.notesDistanciaes_ES
dc.type.documentEstudio de casoes_ES
dc.creator.cedula1118839741es_ES
dc.publisher.campusRiohacha-
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